VYONDは世界で多くの企業に活用されています。ここではVYONDの活用成功事例を紹介します。
この記事はVYOND.comのユーザー事例を日本語に翻訳してお送りしています。
Securitas Direct について
Securitas Directは、ヨーロッパ・ラテンアメリカの 17 ヵ国で、家庭や小規模ビジネスの総合的なセキュリティ・プロテクションサービスを提供する大手企業です。従業員数は約 26,000 人にのぼります。https://www.securitasdirect.se/
課題 ：教育・トレーニングの質を高めたい
Securitas Directの課題：従来の社員トレーニングは、チームのニーズや変化のスピードに追いついておらず、以下のような課題がありました。
- トレーニング内容や質にばらつきがある
- 大規模実装が難しい
- 柔軟性が低く、更新が遅れがち
そこで、より柔軟で動きのあるトレーニング体験を構築し、学習効果の向上・標準化・スケール化を目指しました。
アプローチ : デジタル化と動画活用で学習体験を変える
Securitas DirectはVYONDを導入してどのようなことを始めたのか？
１. 短いアニメーション動画の導入
- VYONDを使い、短く分かりやすいアニメーション動画を制作
- 既存の e-learning システム（Articulate 360 Rise）と連携
- 視覚的に効果の高いコンテンツを素早く制作・更新可能に
これにより、教材の制作や更新が効率化し、講師の負担も減りました。
2.ハイブリッド型トレーニングの実施
- オンライン学習 → 実務シミュレーション → 対面ワークショップ
- 実際の業務ツールやプロセスをデジタルで体験
- フィールドの現場社員が講師として関わることでリアルな学びに
結果として、オンボーディング（新人教育）がよりスムーズで効果的になりました。
VYONDを使って何が変わったか
トレーニング全体の質が向上し、社員の満足度・学習効果が大きく改善しました。主な成果は以下の通りです。
✔ 社員の主体性が向上
→ インタラクティブで実践的な学習になり、学びたいという意欲が高まった。
✔ 幅広い層の受講が可能に
→ 中堅〜ベテラン社員まで全員が積極的に受講。
✔ トレーニング満足度が非常に高い
→ 学習満足度が 9 点以上（10 点満点中）に到達。
✔ トレーナーの役割が変わる
→ トレーナー人数は少なくても、付加価値の高いコーチ役に集中できるように。
✔ コンテンツ制作が効率的に
→ すぐに更新・再利用できる高品質な教材が作れるように。
現場責任者のコメント
Securitas Direct のデジタル化＆プロジェクト担当マネージャー、アントニオ・チャ・ベロ氏は次のように述べています。
「VYONDのようなツールを使うことで、トレーニングの質を標準化し、プロセスを効率化し、現場の課題に即した革新的な学習体験を提供できています。」
Securitas Direct は VYONDを活用してトレーニングコンテンツをデジタル化し、動画中心のハイブリッド学習モデルを確立しました。これにより、従業員の学習体験・満足度が劇的に高まり、効率的なオンボーディングと持続的な人材育成が実現しています。
この記事はVYOND.comのユーザー事例を日本語に翻訳してお送りしています。
https://www.vyond.com/case-studies/how-securitas-direct-revolutionized-its-training-and-improved-employee-satisfaction/
